Todo mundo que começa no mundo do trabalho encontrará o temido paradoxo: você não consegue encontrar um emprego sem experiência, mas não consegue ter nenhuma experiência sem um emprego.

 

Além disso, a menos que você seja um dos poucos sortudos que trabalha em uma carreira de alta demanda, encontrar um novo emprego pode ser uma experiência desafiadora e frustrante.

 

Você pode tornar a busca de emprego um pouco mais fácil se usar estratégias proativas para buscar uma vaga e desenvolver boas práticas para ser desejado em qualquer setor. Do seu currículo até a entrevista de emprego, aqui estão algumas delas.

 

1. Seja específico

 

O tempo é precioso quando se procura um novo emprego. Não desperdice isso preenchendo um monte de aplicações para lugares nos quais você tem apenas um mínimo interesse.

 

Em vez disso, reserve um tempo para descobrir o tipo de cargo que realmente gostaria de ocupar e dedique-se a encontrar algo em você que corresponda a ele. Escreva algumas palavras-chave que se encaixem nas tarefas do trabalho e na experiência de trabalho que você tem, para que você possa usar suas pesquisas para seu benefício.

 

Essas pesquisas específicas permitem que você encontre resultados mais próximos da sua localização, por exemplo, bem como o mesmo nível de pagamento. Assim que tiver uma correspondência, se candidatar para a vaga será muito menos tedioso do que para uma posição na qual você não está interessado de verdade.

 

2. Não se acomode

 

Permaneça específico quando se trata de onde você quer trabalhar. Só porque há 10 vagas em seu campo, não significa que você deve se inscrever em todas elas. Pesquise on-line a marca do seu empregador e converse com amigos e familiares para encontrar uma empresa e uma posição que se ajuste aos valores e necessidades do seu trabalho.

 

Antes de iniciar sua pesquisa, tente compilar uma lista do que é a empresa perfeita para você, o tipo de ambiente de trabalho em que você se desenvolve e quaisquer empresas ou posições seriam o seu sonho perfeito.

 

3. Lembre-se da carta de apresentação

 

Os gerentes de contratação gastam apenas de 5 a 7 segundos revisando um currículo, por isso é importante chamar a atenção deles com uma carta de apresentação. A melhor prática é alterar a carta de apresentação para cada posição para a qual você se inscrever.

 

Faça um breve resumo de suas qualificações e trate de como você planeja ajudar a empresa a prosperar. Os gerentes de contratação querem saber o que o diferencia de outros candidatos. Sem isso, é possível que seu currículo não se destaque e você seja só mais um número na pilha.

 

4. Tenha um currículo específico para cada trabalho

 

Assim como sua carta de apresentação, cada currículo enviado deve se concentrar nesse trabalho específico. Certifique-se de destacar certas habilidades e experiências que atendam a essa posição.

 

Deixe de fora as coisas que têm muito pouco a ver com a posição. Assim você tem espaço para falar mais detalhadamente sobre uma habilidade que se relaciona com o que você está se candidatando a fazer.

 

5. Mantenha a simplicidade

 

Se você está no mercado há anos e tem páginas de experiência, você deveria listar tudo isso? Não é bem assim. Quando se trata de declarar experiência e histórico de trabalho, mantenha a simplicidade.

 

Os últimos três empregos são suficientes para oferecer uma visão clara da sua experiência de trabalho. E em muitas das vezes eles não precisam ser da mesma área para qual você está se candidatando. Ofereça informações que relacionem suas habilidades e experiências de vida ao que está sendo proposto.

 

6. Trabalhar em empresas não é tudo

 

Muitos candidatos a emprego passam semanas ou até meses sem encontrar o emprego certo. Isso deixa lacunas na seção de histórico de trabalho que muitas vezes deixa os recrutadores com medo de que o candidato a emprego não seja confiável. Felizmente, declarar seu histórico de trabalho não é tudo que existe para um currículo.

 

Certifique-se de apresentar qualquer trabalho voluntário ou projetos que você fez durante o intervalo. Se você for uma mãe que fica em casa gerenciando o lar, mencione isso também. Os recrutadores querem saber o que você estava fazendo e como você alimentava suas habilidades enquanto não estava trabalhando para uma empresa.

 

7. Não finja

 

Os empregadores não querem ver sorrisos falsos ou respostas ensaiadas quando chega a hora da entrevista. Eles querem saber quem eles esperam contratar e você quer combinar a sua posição com a cultura da empresa. Ser enganoso não ajuda nenhum de vocês.

 

Dizer o que você acha que o empregador quer ouvir pode te fazer conseguir o emprego, mas o trabalho pode ser um desajuste total para quem você realmente é e quer se tornar. Ser honesto é a melhor maneira de mostrar suas habilidades e conseguir o emprego dos seus sonhos.

 

8. Compartilhe histórias

 

Na entrevista é importante fazer backup de suas habilidades e experiências. Compartilhe histórias e dê exemplos de situações que realmente fizeram suas habilidades se destacarem.

 

9. O acompanhamento

 

Se você ouviu falar sobre a oferta de emprego ou não, é importante acompanhar alguns dias após a entrevista. Envie uma carta de agradecimento ou e-mail dizendo como foi um prazer falar com eles e que você realmente aprecia a oportunidade.

 

Reitere qualquer pensamento sobre por que você deseja trabalhar para eles e forneça informações de contato para que eles possam entrar em contato com você com mais perguntas. Isso mostra que você está sinceramente interessado na posição.

 

10. Rede de contatos é tudo

 

Às vezes, as oportunidades de emprego acontecem nos locais mais improváveis. Esteja aberto para se comunicar e interagir com outras pessoas em seu campo. Seja em um evento do setor, por e-mail ou até mesmo em plataformas de mídia social como o LinkedIn. Permita-se conectar com os outros e torne sua presença conhecida.

 

11. Obtenha referências

 

Antes de se inscrever em qualquer trabalho, crie uma lista de referências e procure essas pessoas para se certificar de que ficarão à vontade para listá-las. Dê-lhes um aviso que você está aplicando a certas empresas que podem contatá-los. Essas pessoas devem conhecê-lo através de redes, ex-colegas de trabalho ou qualquer outra pessoa que possa falar sobre sua experiência de trabalho e habilidades.

 

Além disso, verifique se eles são uma boa fonte de informações. Escolha pessoas que estejam familiarizadas com sua ética de trabalho e que possam fornecer uma opinião imparcial e honesta.

 

12. Transforme negativos em positivos

 

Todos nós temos pontos fracos e os empregadores querem saber sobre eles. Lembre-se, uma fraqueza pode se tornar positiva. Por exemplo, uma das suas fraquezas pode ser procrastinação. No entanto, apesar disso, você sempre cumpre os prazos e produz um trabalho excelente, pois trabalha bem sob pressão.

 

O mesmo pode acontecer em muitos outros casos. Quaisquer que sejam suas quedas, use-as para sua vantagem e mostre que, mesmo que cometa erros, sabe como dar a volta por cima e trabalhar duro para melhorar suas habilidades e seu trabalho.

 

13. Concentre-se em realizações

 

Reconhecer suas realizações é tão importante quanto qualquer outra coisa e irá ajudá-lo a se destacar. Você pode não ter 10 anos de experiência, mas se puder provar que sua equipe duplicou as vendas em menos de um ano, isso pode fazer uma grande diferença quando você for considerado para uma posição.

 

14. Destaque-se do resto

 

Isso pode significar muitas coisas. Desde apresentar um portfólio de trabalho, até enviar uma apresentação que atua como sua carta de apresentação. Esses movimentos exclusivos ajudarão os empregadores e os gerentes de contratação a lembrar de você e do seu trabalho. Faça coisas que mostram que você é único, ao mesmo tempo em que mostra as habilidades específicas que eles estão procurando.

 

15. Seja confiante e engajado

 

Isso pode variar de responder a perguntas com uma resposta direta, até ter um bom aperto de mão. Na verdade, 33% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista por causa de má postura. É difícil imaginar que algo tão pequeno possa ter tanto impacto, mas pode.

 

Os empregadores querem saber que você está confiante em suas habilidades e em si mesmo. Sem mostrar isso, isso pode levá-los a acreditar que você realmente não está qualificado.

 

Além disso, os gerentes de contratação e os empregadores querem saber que você está ouvindo e interessado no que eles têm a dizer. Isso significa que você tem que estar envolvido também.

 

Faça perguntas se algo não estiver claro, acene para mostrar que você está ouvindo e mantenha contato visual. É claro que uma das melhores maneiras de mostrar que você está engajado é ser proativo. Navegue pelo site da organização, leia comentários, role pelas páginas sociais, conheça o histórico deles e a missão e os valores em que eles se sustentam.

 

Traga notas de sua pesquisa sobre a empresa para sua entrevista. Esta informação lhe dará ideias para perguntas para o seu entrevistador e mostrará a equipe de contratação que você está confiante. Não há nada mais impressionante do que alguém que esteja preparado e pronto para enfrentar qualquer obstáculo à frente.

 

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